据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示，该院2012年审理的劳动争议案中，涉及到“90后”的比例达到10%左右，并有进一步增加的趋势。记者随即展开调查，探寻“90后”究竟容易出现哪些职场风险？又应当如何应对？
工作各种无奈只能“闪辞”
1990年出生的小梁是本科学历，大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业，同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中，成为其管理培训生。培训课程结束后，幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可以晋升为高级店员，连续年度销售业绩较佳，还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而，在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下，小梁仅工作了2个月就提交了辞呈，放弃了这份工作。
“虽然这个公司的品牌不错，但要从基层的店员做起，我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后，小梁又在某IT公司销售部入职，但工作仅有3个月，小梁再次因为相同原因辞职。
在记者随机采访的数名“90后”职场新人，大部分人表示并未遇到过突出的职业风险。但其中并不乏像小梁一般的“闪辞”人士。
本科毕业半年多的小伦就已经换过3份工作，面对“闪辞”的说法，他完全不以为然：“每一次辞职我都有不得不走的理由，我也不想走，但没办法。”
目前仍在待业的小张也诉说了自己的无奈。“我是学广告的，在一家建筑公司作平面设计和海报，有时候帮老板接一些私活干。我们工作加班加点，可老板给的工资太少了，时间长了我就不想干了。”在小张看来，他的辞职也一样是“没有选择”。
无视规章制度被“炒鱿鱼”
除了“闪辞”，“90后”职场人不少还表现出了对传统职场规则的不适应，对诚实信用“红线”缺少认识。
曾在某国企工作的小杨告诉记者，单位复杂的人际关系让她理不出头绪，一想到上班她就头脑发胀，不愿意坐在办公室里。但更让小杨郁闷的，还有企业的考核制度。“我就没见过那么严的考核制度，不管下雨下雪，哪怕迟到1分钟都要扣分，年底还扣奖金，太不讲理了。”小杨对企业严格的管理总是一肚子的抱怨。
与小杨遇到的问题一样，2012年7月刚刚走出大学校园的“90后”小夏也遭遇了考核“尴尬”。记者了解到，在某建筑监理公司工作的小夏平时酷爱足球。当班期间，为了能熬夜看到球赛，小夏竟然通过网络购买了一张病假证明，以此向单位请病假一周。结果，公司人事部门核实后发现，小夏提交的病例证明是伪造的。
对此，小夏所在公司的负责人表示说：“监理工作不同于其他，这份工作对员工的诚信度有很高要求，而小夏的行为已经让我们无法再继续信任他，因此只能开除他。”最后，公司依照单位规章制度与小夏解除了劳动关系。
“90后”需理性面对职场
无论是小梁、小伦、小杨还是小夏，“90后”职场人中，因为工作环境、薪资水平、人际关系等形形色色的因素，或者满腹牢骚，或者干脆辞职了事的不在少数。针对这种现象，记者采访了北京市海淀区法院的法官张江洲，而在张江洲看来，进入职场处处挑剔，或者入职较短频繁跳槽都是缺乏理性，不够成熟的表现，长此以往必将给自己的职业生涯带来消极的影响。
“大部分用人单位都非常看重员工的忠诚度和工作岗位的稳定性，频繁‘闪辞’会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价。”张江洲说，不仅如此，频繁更换岗位还很可能导致社会保险断缴，影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限，甚至因为“跳槽”而承担违约金。
此外，作为职场新人，“90后”还需要提高对企业规章制度的了解和重视程度，尤其是涉及到“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线”条款，这些条款很有可能会直接导致劳动关系的变更和解除。张江洲还建议说：“诚实信用是劳动者的基本职业素质，如果不能坚守，会导致用人单位对劳动者的劳动职业素养作出消极评价，影响今后自身的职业发展。”
面对“90后”职场新人遭遇到的种种问题，法官提示，年轻人首先应该成熟规划自己的职场道路，而且为了避免可能遇到的劳动纠纷，还应该不断提高自身的法律意识和责任意识。
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